Ambities 2019 - 2023
Voor de komende beleidsperiode hebben wij ons de volgende ambities gesteld om de organisatie in de komende beleidsperiode te versterken.
Odyssee heeft een cultuur en leer/werkklimaat waarin iedereen plezier heeft en zich optimaal kan ontwikkelen
Dit betekent:
- Een professionele cultuur met professioneel gedrag
- Veiligheid, samen met respect voor verschillen
- Betrokkenheid en commitment met aandacht voor iedereen
- Eigenwijsheid en energiek waarbij we elkaar versterken
- Open en nieuwsgierig met kritische blik op kwaliteit
- Integrale verantwoording voor elke school
Odyssee biedt passend onderwijs voor alle leerlingen
Dit betekent:
- Integrale begeleiding voor alle leerlingen: actief de verbinding met (keten) partners zoeken, samen de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van het kind.
- Intensieve samenwerking met ouders en leerling om het juiste aanbod te creëren – ouders zien als partner
- Opleiden, ondersteunen en kennis uitwisselen voor teams m.b.t. passend onderwijs
- Vanuit gezamenlijke leerervaring de individuele ontwikkeling inspireren
- Effectief en efficiënt administreren en werken met een leerlingvolgsysteem
- Duidelijke onderwijskundige principes in de scholen
- Binnen de scholen werken volgens een vastgestelde zorgroute
Kwaliteit van Odyssee verhogen
Dit betekent:
- Als medewerker doe je aan zelfreflectie, neem je verantwoordelijkheid voor je eigen handelen, toon je eigenaarschap en ben je proactief
- Vitale en energieke medewerkers
- Elke medewerker is in beeld en heeft recht op begeleiding en ondersteuning om kwaliteit te borgen
- Dat voor iedereen duidelijk is: wat de kernwaarden en missie, etc. van Odyssee zijn; welke houding en welk gedrag daarbij past; welke onderwijskundige principes van toepassing zijn en hoe je dat terugziet; hoe de functionerings- en beoordelingscyclus eruit ziet.
- Doorontwikkelen van werving- en selectiebeleid en investeren in de kweekvijver voor Odyssee topleerkrachten
Van geschreven kernwaarden naar gevoel en gedrag
Dit betekent:
- Teams omarmen de kernwaarden van Odyssee
- Met elkaar in gesprek gaan over kernwaarden, gedrag, profiel en uitstraling
- Team voelt zich integraal verantwoordelijk en zoekt actief naar samenwerking
- Team maakt goed gebruik van Servicebureau
- Het team / de school heeft een duidelijke visie en profiel en draagt deze actief uit
- Team heeft keuzes gemaakt over hoe ze zich willen presenteren, met behulp van passende communicatiemiddelen
Odyssee heeft een organisatiegrootte, die past bij verantwoordelijkheden en ambities van de toekomst
Dit betekent:
- een gezonde verhouding primair proces – overhead
- onafhankelijkheid van externe leveranciers
- bestuurlijke invloed in de regio
- Gezonde financiën en gebouwen
- Een goed functionerend, modern Servicebureau
- Dat we de uitdagingen en verplichtingen die op ons af komen goed op kunnen vangen, zoals bijvoorbeeld wegvallen vervangingsfonds, eigen risico-dragerschap, doordecentralisatie (onderhoud) gebouwen
